vol 671 あくまでケースバイケースだよね

12月デビューのときにシンタロー君と一緒に紹介した田村さん、

実は来月ご出産です。

ちゃんとご報告出来ずにいましたが、デビュー後妊娠がわかり体調等を考えて休業し、

最終的に育児に専念するとのことでの退社となりました。

(ご迷惑をお掛けしたお客様には申し訳ございませんでした)

先月休業に入ったあすかさんはプレスですが、今回こういったケースは初めてで、

最低限の会社の規定とかはあるんですけど、あくまでケースバイケースで考える

しかないんじゃないかと。

よく「技術を持ってるっていいよね!」って言われますけど、その技術でお金を稼げる

という前提があってのことで、それはイコールお客様あってのことであって。

現実的に出産休業をして、半年ないし1年間休業して戻ってきた場合、以前と同じように

お客様が戻ってきて下さるかは様々だと思う。

(そのスタイリストのキャリアとかお客様との関係性とかによってね)

それでも限られた時間だけでやれば満足できるのか?

アシスタントと同様な給料でヘルプをするのか?

だからあくまでそれぞれにあった対応が必要だと思ってるんだけど、

どんなケースであれ大事な事は、GARDENに参加していてくれた以上は、

その子供を一緒に連れてこれるような関係であってほしいし、当然幸せに

なってほしいと思っています。