「 わたくし藤森香織は、１月２０日をもって退社させて頂きました。急な報告により、お客様をはじめ、お世話になった編集、ライターの皆様には大変ご迷惑をお掛けしました。
ＧＡＲＤＥＮのオープンに携わることができ、また先輩スタッフの技術、後輩スタッフの元気や、フロントスタッフのモチベーションなどに毎日触れることができて、振り返ってみると刺激的な日々でした。
そして、素敵な同期と素敵なお客様たちに出逢えることができて、とても感謝しております。
美容師として仕事を始めてから６年と１０ヶ月、美容師としてはまだまだ半人前ですが、普通に過ごしていたら味わえない経験を沢山できたと思います。
今まで、本当にありがとうございました。 」
藤森香織。 通称「りんご」
「長野の実家でご両親の面倒をみる」ということで、１月２０日をもって
ＧＡＲＤＥＮを退社させて頂きました。
在籍中に担当させて頂いたお客様をはじめ、編集社やライターの皆様にも
大変可愛がって頂き私共も大変感謝しております。
引継ぎさせて頂いたお客様、また連絡の行き届かなかったお客様には、
大変ご迷惑をお掛けしましたが、今後もＧＡＲＤＥＮで責任を持って担当させて頂きますので
これからもよろしくお願いいたします。
最初スタッフたちは皆、必ず夢を持って入社します。
りんごも学校を卒業してから、ずっと我々のもとで、同じ夢を見て、
辛い時も、楽しい時も一緒に過ごしてきました。
明るいムードメーカーの彼女は、元気のない後輩がいると、食事に連れて行って
悩みをきいてあげたり・・・
シャンプーの受からない子がいると、夜遅くまで残って一緒に練習してあげたり・・・
我々の見えないところで、たくさんの後輩を助けてくれました。
りんごの場合は違うかもしれませんが、もっと楽しい環境や、その人の能力を発揮できる環境を
創ることができなかったのか・・・？
こうしてスタッフが去って行くたびに、我々の不甲斐なさを痛感します。
「優秀なやつだけが残っていけばいい」とか２：６：２の法則とか・・・
利益を上げる実業をやっている以上、スタッフに何かの能力を求めてしまうのは当然なんですが、
その中で「あいつは優秀」、「あいつはだめなやつ」とかってどうなんでしょう・・・？
ＧＡＲＤＥＮにも全国からモチベーションの高い、やる気のある人間ばかりが集まってきます。
どんなに優秀な人間でも、100人いれば100人十色。何かで順番を決めれば必ず100番の
人が出てきます。じゃあその100番はだめな人間なのか？
出来ない後輩を、上の立場の人間が批判しているだけって多いと思います。
そんなことをしているんだったら、その後輩を育てたりもっと能力を発揮できるような
環境を創る努力をしていく。
毎日毎日何時間も一緒に過ごして、自分の大切なお客様をシャンプーしてくれたり、
ヘルプしてくれたり、掃除やかたづけとか・・・
我々美容師の仕事は、後輩が成長してくれて初めて次のステージに上がることができます。
今自分達があるのも、たくさんの後輩たちが成長してくれたおかげです。
上に立つ人間はその事を、絶対忘れてはいけない・・・
ＧＡＲＤＥＮはこれからいろいろなことに挑戦して行こうと思っています。
それは、ただ利益を拡大するためではなくて、スタッフ一人一人のその『環境』を
増やしていきたいからです。
箱を創って、人をぶちこむんではなくて・・・
その人らしい・・・その人が楽しめてそしてその能力を最大限に発揮できる・・・
そういうお店をプロデュースしていく。
そうやって様々な個性の、価値観も能力も違う「ふぞろいの林檎たち」が、
ずっと残って行けるような会社に早くなりたい・・・
そんな風に思っています。
りんごへ
7年間お疲れさま、そしてありがとう！！
いつも明るかったりんごに、たくさんの人が励まされました。
むかし毎日のように行っていたカラオケや、伊豆や長野の旅行もとても楽しい思い出です。
ＧＡＲＤＥＮのオープンのときも本当にありがとう！
みんなと過ごしたいろんな経験と思い出を大切に、これからもっと素敵な女性になって
いってください・・・
何かがあったらまたここにきてください。
いつまでもここは、あなたのいたＧＡＲＤＥＮですから・・・